橡膠行業靠什么“圈”住年輕人

【橡膠技術網 - 管理制度】

　　“現在的父母普遍不愿意孩子去制造業工作，但制造業其實是創新的源泉。人才培養和接續已經成為全美橡膠行業面對的一個大問題。”美國輪胎制造商協會(RMA)總裁兼首席執行官安妮·夫利斯托·盧克的擔憂，在11月20日于深圳舉辦的興達高峰論壇2020上引發了共鳴。

　　“在韓國，輪胎行業的吸引力也是嚴重不足，IT行業才是年輕人的優先選擇。年輕人的就業選擇大趨勢，又反過來造成了高校對橡膠相關學科的投入力度下降，進入這個行業的年輕人專業知識儲備不足。”在橡膠行業有著二三十年從業經驗的韓泰輪胎科技有限公司高級副總裁兼首席技術官具本熙對此有著深刻的感受。

　　“確實是這樣的，全世界都在談創新，但創新必須依靠人才，研發中人才是最關鍵的因素。我們已經看到，很多企業通過對人的投資，改善了公司的表現。我們身處不確定的年代，應對不確定性，更需要人才。”印度橡膠協會原主席、印度輪胎技術咨詢委員會主席、阿波羅輪胎公司全球首席研發顧問P·K·默罕默德說。

　　“2019年，RMA最關心的問題都和人的因素有關，就是如何吸引專業人才進入這個行業，并讓他們留在這個行業;如何讓機器人、人工智能等行業的人愿意與橡膠這個傳統行業一起，進行新的探索和嘗試。” 安妮·夫利斯托·盧克說，“身為女性，我特別注意到，在美國女性從業者在制造業人員構成中的占比，已經從前些年的50%驟降到了這兩年的30%。”

　　缺人，缺高級人才，缺跨界人才，似乎已經演變成了全球橡膠行業不得不面對的一個大麻煩。

　　不過，技術的快速發展，創新方式的更迭，讓橡膠行業這個有著百年歷史的古老行業看到了吸引人才的新路。

　　“將輪胎、電子、汽車行業經驗相結合，才能更好地應對不確定性。這種跨界融合發展的大趨勢，需要新的資源和對行業有耐心的人。這可能為行業吸引人才提供一個新的入口。”P·K·默罕默德說。

　　“新的機會在出現。現在全球正在經歷三大巨變，即數字化浪潮、氣候變化問題、革命性技術飛速發展。這讓企業創新不再局限于行業本身。平臺作為一種新的形態出現。開放式創新能夠讓企業得到指數級的增長。”DMG集團首席執行官，核心戰略集團副主席、戰略顧問大衛·莫雷表示。

　　這種開放式創新產生的效果，已經讓韓泰輪胎有所收獲。“我們希望在輪胎中加入AI技術，并于2年前設計了智能生產系統，現在還有很多新的研發項目在逐漸實施應用。我們公司周圍有高校，也有科研院所，地理位置的優勢讓我們更容易獲得很多開放式創新的成果，比如新型傳感器的開發和應用。”具本熙介紹道。

　　會議的主辦方江蘇興達鋼簾線股份有限公司也通過開放式創新不斷壯大，并如“磁石”般吸引到眾多人才加入。在會議當天，記者見到的眾多新老朋友中，有數位已經從合作伙伴變身為穿著工作制服的興達人，其中既有鋼簾線同業者，也有來自埃克森美孚這樣同為輪胎原材料供應商的人，還有輪胎企業的同仁。

　　“市場的最大力量往往蘊藏在突襲者中，跨學科融合讓產業加速變革。巨變的年代，希望能有更多的人才，能夠加入到這個既古老又不斷與其他新技術融合的行業當中來。” 大衛·莫雷的話，也代表了業界的心聲。

　　來源： 天然橡膠網