武可遷：給初涉橡膠業(yè)大學(xué)生們進(jìn)一言

 

　　有幸看到選擇橡膠這一行的"天之驕子"們，非常敬佩，因?yàn)槟銈儾幌酉鹉z味，不怕臟、苦、累。我們終于走到一起來(lái)了，成為同事和膠友。雖然說(shuō)橡膠工業(yè)是無(wú)可替代、永不衰退的朝陽(yáng)工業(yè)，但是由于客觀環(huán)境，使得大學(xué)生們會(huì)望而卻步。

 

　　我為加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)與管理，曾先后招聘七名大學(xué)畢業(yè)生，作為儲(chǔ)干，在第一線跟班勞動(dòng)鍛煉。結(jié)果有六名先后打退堂鼓。個(gè)中原因，不外是學(xué)不到東西，每天都是干活，都在重復(fù)一個(gè)動(dòng)作；規(guī)章制度太嚴(yán)，班前班后還要開(kāi)會(huì)。人與人之間難以交流、師付保守，主管也沒(méi)有關(guān)注；同時(shí)又苦又累，不知何時(shí)才能坐辦公室，長(zhǎng)期跟班頂不住。

 

　　但也有例外，一位河南籍姓葛的大學(xué)生，耐下心，融入到群體，以一個(gè)學(xué)徒心態(tài)，在煉膠車(chē)間、硫化車(chē)間黙默地學(xué)習(xí)操作技能，幫師付們打下手，做一些能所力及的體力活，晩上再在公司舉辦的橡膠業(yè)余大學(xué)系統(tǒng)學(xué)習(xí)橡膠工藝?yán)碚�，�?jīng)過(guò)一年的鍛練與學(xué)習(xí)，掌握了硫化車(chē)間生產(chǎn)管理及處理異常技術(shù)，能調(diào)配安排近百臺(tái)不同型號(hào)硫化機(jī)生產(chǎn)。

 

　　公司任命他為硫化車(chē)間副主管期間，更吃過(guò)不少苦頭，由于剛走上管理崗位，業(yè)務(wù)不太熟悉，有時(shí)疏忽大意，造成因員工操作不當(dāng)而壓壞模具及安全事故所負(fù)的連帶責(zé)任，先后受到記過(guò)及罰款處分。但是他忍下來(lái)了，他以平常心融于團(tuán)隊(duì)，在上壓下頂?shù)姆諊�中，�?jiān)定不移貫徹"員工第一"的公司理念，學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)硫化弟兄們，學(xué)會(huì)處理好上、下、左、右關(guān)系，任勞任怨，經(jīng)過(guò)五年的磨煉，小葛已經(jīng)從非對(duì)口專(zhuān)業(yè)大學(xué)生成長(zhǎng)為硫化工藝的行家里手。并被提升為硫化車(chē)間主管，前途無(wú)量。

 

　　從以上亊例，說(shuō)明大學(xué)生是"績(jī)優(yōu)潛力股"，大有可為。只要自身能耐下心，客觀再助推一把，一定會(huì)有所成就。在這里，從關(guān)愛(ài)出發(fā)，要對(duì)即將走向社會(huì)或初涉橡膠業(yè)的大學(xué)生們進(jìn)一言：

 

　　首先不必為薪酬斤斤計(jì)較，對(duì)環(huán)境也不必苛求。再臟的煉膠房，再熱的硫化機(jī)臺(tái)，不在話(huà)下，干了再說(shuō)。先定定心，認(rèn)真了解企業(yè)文化，毎家企業(yè)都有林林總總的成文、或不成文的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)方針、制度和規(guī)則。它們加在一起，就構(gòu)成了公司的的精髓——企業(yè)文化，要使自已盡快融入環(huán)境，膠味、臟點(diǎn)又何妨？要對(duì)既定的制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守，初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，只會(huì)給自已惹來(lái)麻煩。

 

　　第二，要快速熟悉周?chē)�每位同事，在進(jìn)入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，面對(duì)的不處乎是一張張或和善、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉，你盡可從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的同事，與之溝通和建立友誼，盡快疏通自已在公司的人脈交流，當(dāng)然，與同事搞好關(guān)系也應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派，只會(huì)引起別人對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。

 

　　第三，做事分清輕重緩急，一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按輕重緩急的次序依次完成，是最合理的解決之道。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試，最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。

 

　　第四，要絕對(duì)遵守公司章程，每家公司都有自已的規(guī)章制度，有些是無(wú)論到那里都必須遵守的，如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不做私事，不上網(wǎng)玩游戲等規(guī)定，也許沒(méi)有人因你上網(wǎng)玩游戲而當(dāng)面指責(zé)你，但上司的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

 

　　笫五，要學(xué)會(huì)任勞任怨，一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì)把一些瑣碎雜活，單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給新進(jìn)人員，或放在最累的接觸炭黑、煙氣的第一線，使其鍛煉能否挨得苦，這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性，枯燥而疲憊，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)，萌生退卻念頭。其實(shí)這個(gè)時(shí)候，應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，得到周?chē)�同事認(rèn)可和上司賞識(shí)，才會(huì)有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能機(jī)會(huì)，久伏者，飛必高。

 

　　笫六，要和老板保持適當(dāng)距離，不談老板隱私和緋聞，隔墻有耳，一旦有小報(bào)告上吿，必炒無(wú)疑。怎樣拿揑和老板距離，向來(lái)是剛?cè)氲佬氯艘淮罄�攏，既不能拒之千里，也不便緊緊追隨。和老板保持適當(dāng)距離是必要的，同時(shí)要尊重上司，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制，否則就會(huì)小鞋加腳或另謀高就了。第七，要苦中求樂(lè)，找點(diǎn)樂(lè)窮開(kāi)心，既會(huì)工作也會(huì)娛樂(lè)，心寬為樂(lè)，人才不會(huì)抑郁。

 

　　涉世未深的大學(xué)生們，新來(lái)乍到，處事難�。旱米锢习�，飯碗難保；得罪同事，不好協(xié)調(diào)；得罪師付，關(guān)系難搞；得罪自已，自尋煩惱。在走上橡膠工業(yè)道路上，摸著石頭過(guò)河吧！