海南橡膠員工申訴評審委員會首次開評

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海南橡膠員工申訴評審委員會首次開評
員工遭不平等待遇，有了說理的地方

海南日報訊（記者鄧鈺通訊員吳思敏）12月5日，海南天然橡膠產業集團股份有限公司（以下簡稱海南橡膠）舉行第一次員工申訴評審委員會會議，圍繞“海南橡膠黨委是否對下屬海墾物流集團績效責任人降薪降檔”進行“評審”。員工代表變身評審員，下屬企業負責人、總部相關部門分別坐上申訴席和公司方代表席。

據了解，今年10月，海南橡膠探索建立員工權益保障申訴制度，即當員工認為自己在工作中遭到不平等待遇，或認為公司對本人作出的有關決定，侵害了其正當權益，可提出異議并申請予以解決。此次會議，便是海南橡膠建立員工權益保障申訴制度的首次開評。

海南日報記者了解到，2019年前三季度，海南橡膠旗下海墾物流公司前三季度的營業收入和凈利潤同比降幅明顯，且預計無法完成今年1500萬元的凈利潤目標。因而，在2019年第21次黨委會上，公司黨委集體討論決定，擬對海墾物流公司董事長、績效責任人林濤降薪降級。對此，林濤提出申訴。

作為海南橡膠員工權益保障申訴制度建立后收到的首個申訴，員工們對此都存在疑慮：

在沒有相關企業制度參照和借鑒的基礎上，如何處理好員工申訴，保障申訴結果的公平、公正？

“員工權益保障申訴制度的建立就是為如何保障員工權益搭建了一個平臺，既要體現制度的科學性、民主性和嚴肅性，又要保障申訴結果的公平、公正。為此，海南橡膠特設立申訴評審委員會。”海南橡膠黨群辦公室副主任謝婷介紹，海南橡膠組建了總人數50人的申訴評審委員會成員庫，由公司總部各部門、各子公司員工及一線優秀員工代表組成。每次召開申訴評審委員會會議前，由申訴評審委員會主席利用計算機系統，從評審委員會成員庫中隨機抽選7名成員參加，并行使表決權。抽選過程由海膠集團紀委全程監督，并出具書面證明。

在此次評審現場，林濤與海南橡膠企業發展部相關負責人，圍繞年初制定凈利潤目標是否有失公允、利潤目標與集團內業務資源供給不匹配等申訴理由，展開陳述和應訴。在聽取了雙方陳訴、應訴以及現場提問交流后，7名評審員通過無記名投票方式，作出了“5票支持、2票反對”的表決結果。最終評審委員會會議根據評審員表決結果，作出支持申訴人訴求的評審意見，評審委員會將形成書面報告報海南橡膠黨委。

“員工權益保障申訴制度的建立，讓我們員工有了‘說話評理’的地兒。”林濤表示，該項制度不僅打通了管理層級壁壘，為企業員工提供了一個反映訴求的暢通渠道，更重要的是為海南橡膠推進深化改革、企業快速發展提供了制度保障。

作為此次評審員之一的海南橡膠財務部副總經理黎江在感到新奇之余，更多的是對企業發展有了更真切的參與感和自豪感。“這對我們來說，是一個內部相互交流的平臺，能聽取到不同意見和訴求的表達，也為今后工作更好地開展提供指導借鑒。”他說。

海南橡膠相關負責人表示，通過建立員工權益保障申訴制度，可以提升企業決策的公平、公正性，提升員工的滿意度，幫助企業進行合理調整發展目標。下一步，海南橡膠將繼續完善該項制度，以持續的制度創新，為海南建設自由貿易試驗區、中國特色自由貿易港貢獻力量。