海膠集團龍江分公司解決膠工短缺有妙招

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　　人民網(wǎng)海南頻道5月8日白沙電 近年來，膠工短缺成為困擾海膠基地分公司的嚴峻問題。面對這一難題，龍江分公司有妙招。在解決膠工短缺問題上，該分公司突出一個了“情”字 ，從政策上傾斜照顧，關(guān)心愛護膠工，從感情上留住了膠工。從而有效地解決了膠工短缺問題。

　　該分公司在擴大崗位分配崗位上體現(xiàn)出公正之情，他們在去年的基礎(chǔ)上進一步擴大崗位，各生產(chǎn)隊采取把樹位全部打亂，在地域上進行遠、中、近搭配，在產(chǎn)能上按好、中、差交叉搭配，劃分好樹位再進行合理定產(chǎn)，公示無異議后現(xiàn)場抽簽,簽名認領(lǐng)樹位。對于年齡超過45歲，喪偶、獨身的女膠工，在崗位的分配上給予一定程度的照顧，整個過程公正透明，充滿人性化的關(guān)懷，得到了膠工們的認可，今年整合后龍江分公司的平均崗位割株為1625株。“重新劃分的樹位比較科學合理，推行擴大崗位承包來增加膠工收入，一方面膠工容易接受，另一方面，分公司可以降低管理成本和費用，提高管理效能和橡膠產(chǎn)能，降低企業(yè)管理風險，應對市場危機。”該分公司總經(jīng)理羅君介紹到。茶山九隊膠工郭春來是擴崗的擁護者，也嘗到擴崗承包的甜頭，他們夫妻從2015年起承割了3433株橡膠，雖然近年來膠價不景氣，可是勤勞的夫婦倆以豐補歉，2015年、2016年連續(xù)兩年產(chǎn)膠都在22噸以上。

　　在政策上龍江分公司傾向膠工，該分公司在經(jīng)營管理方案、勞動競賽等政策上制定出利好于膠工的豐厚獎勵，膠工不僅有月獎勵，到年底完成規(guī)定任務的優(yōu)勝膠工還能有8000多元的三輪摩托車，技術(shù)出類拔萃的有技術(shù)獎，林管好的有林管優(yōu)勝獎。膠工的獎勵則按當月干膠生產(chǎn)計劃計算，完成月計劃95%-100%(含95%)的，按完成干膠每噸獎勵100元；完成月計劃100%以上，按完成干膠每噸獎勵200元，當月獎勵。珠碧江七隊膠工周小妹因為割膠技術(shù)精湛，樹位施肥到位，滿剛承包每月都能拿到獎勵，年底還完成干膠10.5噸以上，得到了三輪摩托車的獎勵。每月像周小妹這樣獲獎的膠工有六七百號人，既讓分公司保盈，又讓膠工們“保贏”。

　　在生活上該分公司關(guān)心膠工，只要膠工盡力，當月因為天氣等原因無法完成割膠任務的，酌情減扣上繳任務，同時還要發(fā)放足額的生活費，保穩(wěn)定、保生產(chǎn)、保生活。去年的“電母臺風”和“莎莉嘉”臺風后，該分公司第一時間就給受災較重的352名膠工發(fā)放了每人300元的生活補助金。在2017年參加第二次省醫(yī)療互助活動中，有546名生活相對困難的膠工由分公司出資，幫他們交付每人150元的醫(yī)療合作費用。今年4月18日，分公司又出臺政策，給今年因為寒害，因橡膠兩病推遲割膠的膠工每人每月補貼300-500元生活費，龍江分公司一次又一次的關(guān)懷，讓廣大膠工一次次感受到龍江這個大家庭的溫暖，增強了戰(zhàn)勝困難的信心。

　　茶山八隊精準扶貧戶膠工蔡云平去年割兩個樹位，今年滿崗割膠，他說，雖然自己身體不好，可是分公司對膠工的政策這樣好，要克服困難，爭取通過勤勞割膠來脫貧致富。

　　由于該分公司做到感情留人，在各級管理人員的動員下，今年已到退休和往年退休的134名膠工仍然領(lǐng)崗割膠，繼續(xù)為公司效力，較大程度地緩解了分公司膠工短缺的問題。目前，龍江分公司1985名膠工已積極投身到新割季的割膠工作中。（李林娟 韓銀萍）